涂料企業(yè)想發(fā)展 領(lǐng)導者要德才兼?zhèn)?/span>
中國新型涂料網(wǎng)訊：企業(yè)領(lǐng)導者的涂料作用首先就是“領(lǐng)”，這是企業(yè)領(lǐng)導的核心價值。而隨著涂料市場競爭的展領(lǐng)
南昌虹盾防水材料有限公司日益激烈，涂料企業(yè)將比過去面臨更多的導者德挑戰(zhàn)，在這種情形下，兼?zhèn)湟粋€有思想、涂料有品質(zhì)、企業(yè)有智慧的展領(lǐng)領(lǐng)導對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。須知，導者德領(lǐng)導者的兼?zhèn)渌刭|(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)的凝聚力，甚至決定著企業(yè)的涂料興與衰、存與亡。企業(yè)
南昌虹盾防水材料有限公司近些年，展領(lǐng)在涂料行業(yè)，導者德老板有沒有思想、兼?zhèn)渲R和智慧，成了能否把一個企業(yè)做強、做大、做久遠的重要標桿。某涂料品牌的先知先覺、久盛不衰，大家多將其歸結(jié)為領(lǐng)頭人有思想;某涂料品牌的巨大變化和迅速崛起，仍有人把其歸納為領(lǐng)導有思想。而個別涂料企業(yè)近兩年漸呈頹勢，很多人認為是農(nóng)民出身的老板沒文化，沒思想所致。一時間，“思想有多遠，就能走多遠”成了一些老板追逐的目標，從而不斷地聘請顧問、充電學習、加強培訓，以使自己在復雜多變的市場環(huán)境中清晰地把握未來，領(lǐng)導企業(yè)開創(chuàng)新的輝煌。然而，往往事與愿違。在涂料行業(yè)，并不缺乏一大批有思想、有見識、有個性的老板。他們或擁有正規(guī)科班出身的高學歷;或在市場拼搏多年、積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;或智商極高、獨具慧眼、精明過人。但觀其企業(yè)也不過是曇花一現(xiàn)，乏善可陳。有的多年前就在陶業(yè)名躁一時，如今依舊維持著原有的規(guī)模，難成大器;有的企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量，都在行業(yè)內(nèi)屈指可數(shù)，但卻留不住人才，多年來一直在原地踏步，沒什么發(fā)展;有的靠一項技術(shù)、一款產(chǎn)品確立了行業(yè)地位，曾經(jīng)風光無限，如今卻漸呈衰勢，輝煌不再;有的對企業(yè)、對市場談起來頭頭是道，但卻精明過人，機關(guān)算盡，精明到別人不敢與其打交道，企業(yè)自然難有新的發(fā)展。相反，行業(yè)內(nèi)也并不罕見低學歷、沒文化的老板，將企業(yè)做得風生水起，成為行業(yè)的佼佼者?？磥硪龊靡粋€企業(yè)，光有思想還不夠。有思想可以讓你看得遠，有胸懷卻能讓你走得遠。作為一個老板，不但要有思想，還要有胸懷。 一個企業(yè)的成功，離不了思想。但這種思想并非一定要出自老板。老板沒有思想并不可怕，可怕的是沒有胸懷、聽不見逆耳的忠言。只要有了那種海納百川的廣闊胸懷，就不怕形不成企業(yè)的思想?！靶挠卸啻?，舞臺就有多大”。老板的胸懷，既是思想生長的土壤，也是衡量一個企業(yè)用人的尺度。如果老板能夠?qū)⑹聵I(yè)的果實與同伴分享，讓跟隨自己的創(chuàng)業(yè)者隨著企業(yè)的發(fā)展一同成長，并知人善任，用人之長，容人之短，就不愁招募不來人才、形不成企業(yè)發(fā)展的思想;反之，如果老板只想著自己發(fā)財，總認為企業(yè)做大了是自己智慧的結(jié)果，人才走了大不了再找，或妒賢忌能、斤斤計較、心胸狹窄、自私自利，即使其再有思想，也找不到志同道合的事業(yè)伙伴，老板的思想難以變成大家的共識，最后變成了孤家寡人，這樣的企業(yè)其命運可想而知。
