新型涂料高新技術(shù)企業(yè)：華茲卜涂料·以人為本篇
中國新型涂料網(wǎng)訊：】新型涂料“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定”工作自2008年開展以來，新型逐漸成為衡量企業(yè)自主創(chuàng)新能力的涂料一大公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)科技部、高新
深圳市安廣科技有限公司財(cái)政部、技術(shù)國家稅務(wù)總局聯(lián)合頒布的企業(yè)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，廣東知名涂料廠家華茲卜公司，華茲憑借關(guān)羽般過關(guān)斬將之勇，卜涂在通過企業(yè)申請、料人提交資料、為本合規(guī)性審查、新型
深圳市安廣科技有限公司公示與備案等多重環(huán)節(jié)之后，涂料順利獲得“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定”。高新 國家“高新技術(shù)企業(yè)”華茲卜涂料公司 在獲評國家“高新技術(shù)企業(yè)”的技術(shù)背后，是企業(yè)華茲卜公司“以人為本”戰(zhàn)略的施行與成功。 以人為本管理人力資源，華茲修煉企業(yè)內(nèi)功 把人力資源當(dāng)成企業(yè)的第一軟實(shí)力，這是華茲卜始終堅(jiān)持的人才理念。在人力資源的管理上，華茲卜形成了選拔人才、任用人才、培養(yǎng)人才、留住人才的立體系統(tǒng)，通過崗前培訓(xùn)與崗中培訓(xùn)結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合、輪崗制、早會(huì)例會(huì)制度等方式，為員工搭建提升自我、各盡其能的廣闊平臺(tái)。 與一般新型涂料企業(yè)不一樣，華茲卜公司提出了“整體人才”的觀點(diǎn)，即除了公司員工，旗下魔涂漆、菲柯特漆兩大新型涂料品牌的代理商、加盟者等合作伙伴，也都被列入華茲卜人力資源的范疇。為此，華茲卜成立了商學(xué)院，定期舉辦涂料行業(yè)內(nèi)獨(dú)具特色的“經(jīng)銷商總裁培訓(xùn)班”，通過課余活動(dòng)與課堂講演，為合作伙伴傳授涂料品牌打造、小區(qū)推廣、涂料市場開拓、涂料專賣店經(jīng)營等各方面的知識與經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出了一批又一批訓(xùn)練有素的涂料經(jīng)銷商隊(duì)伍，并憑借著此等雄厚的企業(yè)內(nèi)功，極大提高了品牌的知名度和美譽(yù)度，使得華茲卜在群雄并起的涂料市場中保持領(lǐng)先。 以人為本管理產(chǎn)品質(zhì)量，提升品牌形象 基于新型涂料直接關(guān)乎人們身體健康、生活質(zhì)量的貼身產(chǎn)品，華茲卜在新型涂料產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售上，嚴(yán)抓質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持以消費(fèi)者的利益為本，致力于不斷突破涂料生產(chǎn)技術(shù)，降低VOC含量，為最廣大業(yè)主提供更多凈味無害的產(chǎn)品。 為此，華茲卜投入大量人力財(cái)力，先后研發(fā)出了“耐墨水內(nèi)墻漆”、“納米有機(jī)硅外墻漆”、“納米負(fù)離子墻面漆”、“抗沖擊植物精油的木器漆”等多項(xiàng)國家專利產(chǎn)品，投入市場后，由于節(jié)能環(huán)保、性價(jià)比高等優(yōu)勢，銷量一路飄紅，受到了家庭裝修業(yè)主和油漆工師傅的普遍歡迎，華茲卜魔涂漆、菲柯特漆兩大涂料品牌的“臉譜”和“勝利者”形象，也漸漸地家喻戶曉，雙雙獲得了“金口碑品牌”、“最具價(jià)值涂料品牌”等殊榮。 正如華茲卜首席執(zhí)行官黃宏亭先生所說，華茲卜作為“高新技術(shù)企業(yè)”，高的是人力資源的高度，新的是科技研發(fā)的新潮。而對于不斷開拓進(jìn)取的華茲卜來說，獲得“高企認(rèn)定”后的探索之路，依然任重道遠(yuǎn)。
